Con fecha 8 de marzo del presente año, el Gobierno hizo público en el BOE el Real Decreto-ley con una serie de medidas urgentes cuyo fin pretende ser la protección social en la lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Entre el abanico de propuestas, destaca particularmente la obligación de implantar un sistema de registro de la jornada de los trabajadores en todas las empresas, cuya aplicación y cumplimiento debe ser satisfecho para el 8 de Mayo del presente año.
El nuevo artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores exigirá, a partir de su entrada en vigor y tras dos meses desde la publicación en el Boletín Oficial, que todas las empresas registren el día a día de la jornada laboral que realizan todos sus empleados, debiendo figurar el horario de entrada y salida de cada trabajador y no sólo de aquellos contratados a tiempo parcial como hasta ahora.
Esta modificación implica que dichos registros deben quedar almacenados y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, durante un mínimo de cuatro años. Las sanciones, de consideración grave en el caso de no guardar dichos registros, alcanzan multas de hasta 6.250 €.
Los cuadrantes horarios o calendarios laborales ya no son válidos como registro de la jornada y por tanto, las empresas deberán usar un sistema de registro, más allá de la forma en la que cada una se organice internamente, será necesario por tanto la implantación de tecnología existente en el mercado que aporten soluciones de control horario informatizadas.
DINOF ofrece una solución completa de simple instalación e implantación para todo tipo de entidades y empresas, sea cual fuere su envergadura. Desarrollado por Safescan, este sistema permite:
Incluir terminales para fichar y software de gestión.
Varias opciones del sistema de fichaje: Código PIN, Tarjeta RFID, huella dactilar, reconocimiento facial.
Cumple con el RGPD.
Disponibilidad de varios modelos y soluciones, así como gama de accesorios para extender las posibilidades del servicio.
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Control horario y registro de jornada
Con fecha 8 de marzo del presente año, el Gobierno hizo público en el BOE el Real Decreto-ley con una serie de medidas urgentes cuyo fin pretende ser la protección social en la lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Entre el abanico de propuestas, destaca particularmente la obligación de implantar un sistema de registro de la jornada de los trabajadores en todas las empresas, cuya aplicación y cumplimiento debe ser satisfecho para el 8 de Mayo del presente año.
El nuevo artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores exigirá, a partir de su entrada en vigor y tras dos meses desde la publicación en el Boletín Oficial, que todas las empresas registren el día a día de la jornada laboral que realizan todos sus empleados, debiendo figurar el horario de entrada y salida de cada trabajador y no sólo de aquellos contratados a tiempo parcial como hasta ahora.
Esta modificación implica que dichos registros deben quedar almacenados y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, durante un mínimo de cuatro años. Las sanciones, de consideración grave en el caso de no guardar dichos registros, alcanzan multas de hasta 6.250 €.
Los cuadrantes horarios o calendarios laborales ya no son válidos como registro de la jornada y por tanto, las empresas deberán usar un sistema de registro, más allá de la forma en la que cada una se organice internamente, será necesario por tanto la implantación de tecnología existente en el mercado que aporten soluciones de control horario informatizadas.
DINOF ofrece una solución completa de simple instalación e implantación para todo tipo de entidades y empresas, sea cual fuere su envergadura. Desarrollado por Safescan, este sistema permite:
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