ArtículoLos Factores Que Influyen A La Hora De Elegir La Empresa En La Que Trabajar
Los Factores Que Influyen A La Hora De Elegir La Empresa En La Que Trabajar
Elegir en qué empresa trabajar puede ser una decisión crucial que depende de una variedad de factores. Aquí hay algunos factores comunes que influyen en la elección de una empresa:
Cultura empresarial: La cultura de la empresa, que incluye los valores, la misión y la visión, puede ser un factor decisivo para muchos empleados. Algunas personas prefieren una cultura colaborativa y abierta, mientras que otras pueden preferir una cultura más orientada a resultados y competitiva.
Oportunidades de crecimiento profesional: Los empleados suelen buscar oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa. Esto puede incluir programas de capacitación, oportunidades de ascenso y desarrollo de habilidades.
Remuneración y beneficios: La compensación, que incluye el salario base, los bonos, los beneficios y las opciones de acciones, es un factor importante para muchos empleados al considerar una oferta de empleo.
Equilibrio entre trabajo y vida personal: Cada vez más, los empleados valoran un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Las políticas de flexibilidad laboral, como el trabajo remoto, los horarios flexibles y las políticas de licencia pagada, pueden influir en la decisión de una persona de unirse a una empresa.
Reputación de la empresa: La reputación de la empresa en el mercado laboral, así como su historial en términos de ética empresarial y responsabilidad social, pueden afectar la percepción de los candidatos sobre la empresa y su decisión de trabajar allí.
Oportunidades de impacto y contribución: Muchos empleados buscan trabajar en empresas donde sientan que están haciendo una diferencia y contribuyendo de manera significativa. Esto puede implicar trabajar en proyectos innovadores, contribuir a la comunidad o abordar problemas sociales y ambientales.
Ubicación geográfica: La ubicación de la empresa y la conveniencia para el empleado pueden ser factores importantes. Algunos empleados pueden preferir trabajar cerca de casa o en áreas con buenas opciones de transporte público.
Ambiente de trabajo: El ambiente de trabajo, incluida la relación con los compañeros de trabajo y la calidad del liderazgo, puede influir en la satisfacción laboral y la decisión de permanecer en una empresa a largo plazo.
Diferentes criterios, según la edad
El rango de edad del profesional influye en sus preferencias. Por ejemplo, el segmento más joven, de entre 18 y 24 años, son los que más valoran aspectos como las posibilidades de formación y los aspectos reputacionales de la empresa, como su aportación a la sociedad, la diversión y la inclusión. Por su parte, el 48% de los millenials (de entre 25 y 34 años) valoran como fundamental que la empresa ofrezca un ambiente de trabajo agradable.
Los empleados de entre 35 y 54 años valoran como prioridad a la hora de elegir su lugar de trabajo que este ofrezca conciliación familiar y profesional de una manera más decidida (en un 60%) que sus compañeros de otras edades. La generación de profesionales de entre 55 y 64 años, por su parte, da más prioridad que el resto de edades (53%) al hecho de que su puesto garantice un alto nivel de seguridad laboral.
Los Factores Que Influyen A La Hora De Elegir La Empresa En La Que Trabajar
Elegir en qué empresa trabajar puede ser una decisión crucial que depende de una variedad de factores. Aquí hay algunos factores comunes que influyen en la elección de una empresa:
Cultura empresarial: La cultura de la empresa, que incluye los valores, la misión y la visión, puede ser un factor decisivo para muchos empleados. Algunas personas prefieren una cultura colaborativa y abierta, mientras que otras pueden preferir una cultura más orientada a resultados y competitiva.
Oportunidades de crecimiento profesional: Los empleados suelen buscar oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa. Esto puede incluir programas de capacitación, oportunidades de ascenso y desarrollo de habilidades.
Remuneración y beneficios: La compensación, que incluye el salario base, los bonos, los beneficios y las opciones de acciones, es un factor importante para muchos empleados al considerar una oferta de empleo.
Equilibrio entre trabajo y vida personal: Cada vez más, los empleados valoran un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Las políticas de flexibilidad laboral, como el trabajo remoto, los horarios flexibles y las políticas de licencia pagada, pueden influir en la decisión de una persona de unirse a una empresa.
Reputación de la empresa: La reputación de la empresa en el mercado laboral, así como su historial en términos de ética empresarial y responsabilidad social, pueden afectar la percepción de los candidatos sobre la empresa y su decisión de trabajar allí.
Oportunidades de impacto y contribución: Muchos empleados buscan trabajar en empresas donde sientan que están haciendo una diferencia y contribuyendo de manera significativa. Esto puede implicar trabajar en proyectos innovadores, contribuir a la comunidad o abordar problemas sociales y ambientales.
Ubicación geográfica: La ubicación de la empresa y la conveniencia para el empleado pueden ser factores importantes. Algunos empleados pueden preferir trabajar cerca de casa o en áreas con buenas opciones de transporte público.
Ambiente de trabajo: El ambiente de trabajo, incluida la relación con los compañeros de trabajo y la calidad del liderazgo, puede influir en la satisfacción laboral y la decisión de permanecer en una empresa a largo plazo.
Diferentes criterios, según la edad
El rango de edad del profesional influye en sus preferencias. Por ejemplo, el segmento más joven, de entre 18 y 24 años, son los que más valoran aspectos como las posibilidades de formación y los aspectos reputacionales de la empresa, como su aportación a la sociedad, la diversión y la inclusión. Por su parte, el 48% de los millenials (de entre 25 y 34 años) valoran como fundamental que la empresa ofrezca un ambiente de trabajo agradable.
Los empleados de entre 35 y 54 años valoran como prioridad a la hora de elegir su lugar de trabajo que este ofrezca conciliación familiar y profesional de una manera más decidida (en un 60%) que sus compañeros de otras edades. La generación de profesionales de entre 55 y 64 años, por su parte, da más prioridad que el resto de edades (53%) al hecho de que su puesto garantice un alto nivel de seguridad laboral.
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