Cuando se optimiza el bienestar, las organizaciones perciben una mayor productividad, creatividad y resolución de problemas entre sus empleados. Nuestro equipo de consultores identificará las maneras en que las dimensiones del bienestar pueden impulsar el bienestar y la participación de toda la organización. Entonces, podemos ofrecer un plan integral para hacer frente a lo que la gente quiere y necesita para trabajar.

En DINOF nos apasiona desarrollar entornos allí donde sucede el trabajo. Y lo hacemos con un enfoque mediante el que pretendemos que nuestros diseños sean intencionales, interactivos e inspiradores. La razón por la que ofrecemos diseños intencionales consiste en comprender lo que en un determinado momento se espera del diseño del espacio y que nuestras soluciones tengan un fin con la certeza de que estas encajen con las necesidades específicas.

Ser interactivo consiste en proporcionar recursos que encajen con el proceso de diseño y que logren que nuestros clientes participen mediante la co-creación. La mejor organización puede fracasar si no tiene todos sus recursos alineados. Esto quiere decir que su cultura y sus prácticas no responden a realidades como el avance de la tecnología, la globalización y la importancia de los espacios de trabajo.

Podemos identificar maneras para aumentar la eficacia y la flexibilidad. También podemos diseñar y conducir un plan de cambio que trae consigo  nuevos comportamientos y las mejores prácticas para su organización.